Role sociálních sítí při náboru zaměstnanců

Jestliže zaměstnavatel hodlá legálně získávat údaje o potenciálních zaměstnancích prostřednictvím sociálních sítí, musí respektovat přísná pravidla týkající se shromažďování údajů. V praxi totiž často právě tyto informace mohou rozhodnout o nepřijetí uchazeče. Avšak jestliže zaměstnavatel takto získané informace dále oficiálně nezpracovává, je velmi těžké prokázat, s jakými informacemi personalisté pracovali a jak k nim přišli. Velmi proto záleží na samotných uchazečích, jakým způsobem chrání své soukromí na sociálních sítích. Měli by dbát na omezení přístupnosti svých profilů a zveřejňovat pouze to, co je žádoucí pro účely výběrového řízení.

#socialnisite #zamestnanec

Poslední novinky